ADVIES

Wanneer ik gevraagd word voor adviserende opdrachten hanteer ik steeds dezelfde waarden en principes als bij coachings en trainingen: aandacht voor mensen, het vertrouwen in hun kunnen, het aanmoedigen van hun veerkracht, …

In het kader van HR-advies of rekrutering is mijn uitgangspunt steeds de ‘80/20 regel’. Mensen zijn gelukkig als ze ingezet worden op hun krachten en talenten, als ze voelen dat er vertrouwen is en ze weten welke foutmarge er bestaat binnen hun organisatie. De stelregel hierbij is het inzetten van medewerkers 80% op persoonlijke krachten en 20% op talenten die minder ontwikkelbaar zijn.

Werken op de Go

Organisaties uit alle sectoren kunnen bij mij terecht voor advies en consultancy rond volgende topics:

  • Recrutering

  • Competentiemanagement

  • Change

  • Leiderschap

  • Motivatie

  • Communicatie

  • Retentiemanagement

  • Ziekteverzuim

  • Veerkracht / burn-out / bore-out